« Je constate que j’aurais pu faire des erreurs si j’avais sélectionné moi même les candidats.»

C’est ce que m’a partagé Claude Tremblay, Président des Cloisons Corflex, après avoir recruté sa directrice des ventes avec Prima Ressource et notre processus de sélection et embauche élaboré spécifiquement pour les recrutements dans les métiers de la vente.

Ce constat résume à lui seul la compléxité et la difficulté de recruter des directeurs des ventes qui ont les habiletés nécessaires à cette fonction. Le processus de recrutement « traditionnel » qui consiste à faire une première sélection à partir des CV puis une sélection finale après des entrevues, ne sera pas capable de mettre en lumière ces habiletés indispensables.

En revanche, notre outil d’évaluation scientifique a été spécifiquement développé et affiné continuellement pour déterminer objectivement les habiletés et faiblesses de chaque candidat.

Voyez le témoignage intégral de Claude Tremblay concernant les bénéfices du programme de sélection et embauche de Prima Ressource.