Notre année 2021 a été parsemée de lectures qui nous ont fait réfléchir, qui ont poussé nos idéologies dans de nouvelles directions et qui ont ouvert nos yeux sur le potentiel caché des entreprises avec lesquelles on travaille.
On vous partage donc une liste concise de nos recommandations; on vous invite à mettre dans la section commentaire vos lectures les plus marquantes de la dernière année!
Si vous connaissez Prima Ressource, vous savez déjà que l’engagement, l’ouverture, l’excellence et la créativité sont nos valeurs d’entreprise. La lecture joue un grand rôle dans la progression de chacun des membres de l’équipe et de l’entreprise.
Notre recommandation : développez une culture d’apprentissage continu pour rester pertinent quels que soient les changements dans l’environnement.
Consultez également nos recommandations de lectures précédentes :
Développement professionnel : 20 livres de la bibliothèque de Frédéric Lucas
10 livres de vente et gestion à considérer pour votre liste de lecture estivale
The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World
Ce n’est pas un secret que nous sommes poussés à la limite. Les professionnels d’aujourd’hui se sentent pressés, dépassés et toujours en retard. Alors nous gardons la tête baissée, concentrés sur la prochaine chose, et la suivante, sans un moment pour respirer.
Comment pouvons-nous sortir de ce cycle sans fin et créer le genre de vie intéressante et significative que nous recherchons tous ?
The Expansion Sale
Erik Peterson & Tim Riesterer
S’appuyant sur des recherches d’une profondeur sans précédent pour décrypter ce qui motive vos clients actuels à acheter, ce livre révèle des approches de messages rigoureusement testées et éprouvées qui changeront fondamentalement la façon dont votre organisation aborde les conversations de vente et de marketing.
Emotional Intelligence for Sales Leadership: The Secret to Building High-Performance Sales Teams
Colleen Stanley
Développez les compétences non techniques indispensables à une vente performante… Les râleurs chroniques, les personnes qui ne veulent pas rendre de comptes ou les retardataires qui ne veulent pas apprendre – ces tueurs de culture coûtent plus cher aux organisations de vente en termes de productivité qu’une faiblesse dans les soi-disant compétences de vente.
Apprenez comment l’intelligence émotionnelle et le développement de ces compétences non techniques essentielles améliorent l’efficacité de la direction des ventes et sont plus efficaces que le fait de doubler les outils technologiques de vente et les modes. Le chaînon manquant est le recrutement et le développement de l’intelligence émotionnelle chez les vendeurs et les leaders commerciaux.
Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones
James Clear
Quels que soient vos objectifs, Atomic Habits vous propose un cadre éprouvé pour vous améliorer – chaque jour.
James Clear, l’un des plus grands experts mondiaux en matière de formation d’habitudes, révèle des stratégies pratiques qui vous apprendront exactement comment former de bonnes habitudes, briser les mauvaises, et maîtriser les petits comportements qui mènent à des résultats remarquables.
Avalez le crapaud
Brian Tracy
Accomplissez davantage de tâches importantes – aujourd’hui même ! On n’a jamais assez de temps pour faire tout ce qui figure sur sa liste de tâches, et on n’en aura jamais assez non plus. En fait, les gens qui connaissent le succès n’essaient pas de tout faire. Ils apprennent à se concentrer sur les tâches les plus importantes et veillent à ce qu’elles soient accomplies.
Selon un vieil adage, si vous commencez chaque journée en avalant un crapaud vivant, vous aurez la satisfaction de savoir que c’est probablement la pire chose que vous aurez à faire de toute la journée.
The Art of People
Dave Kerpen
Que faut-il faire pour gagner en succès et en influence ? Certains pensent que, dans le monde hypercompétitif d’aujourd’hui, ce sont les durs à cuire, qui ne prennent pas de risques, qui l’emportent. Mais en réalité, selon Dave Kerpen, auteur à succès du New York Times, ce sont ceux qui ont les meilleures compétences humaines qui l’emportent.
Ceux qui établissent les bonnes relations. Ceux qui comprennent vraiment leurs collègues, leurs clients et leurs partenaires et qui établissent des liens avec eux. Ceux qui savent enseigner, diriger et inspirer.
La puissance de votre subconscient
Dr Joseph Murphy
Ce livre de croissance personnelle en est un des plus célèbres. L’auteur nous explique comment utiliser la dynamique de l’esprit pour franchir les obstacles subconscients qui se dressent entre nous et le succès que nous désirons et méritons.
Pratique et inspirant, cet ouvrage nous enseigne, au travers de cas vécus, à libérer les pouvoirs extraordinaires du mental afin d’acquérir une grande confiance en soi, d’établir des relations harmonieuses avec notre entourage, d’obtenir du succès sur les plans professionnel et financier, de perdre nos mauvaises habitudes et même de recouvrer la santé et d’améliorer notre bien-être.
Réfléchissez et devenez riche
Napoleon Hill
La présente édition offre des philosophies et des formules de réussite à tous ceux qui désirent ardemment faire de l’argent et jouir de la riche satisfaction spirituelle qui accompagne l’accomplissement de soi.
Réfléchissez et devenez riche est avant tout un guide pratique qui divulgue la magie de la gestion de soi, de la planification organisée, de l’autosuggestion, de l’association de « grands esprits », d’un système d’analyse de soi incroyablement révélateur, de plans détaillés pour la vente de services personnalisés, de même qu’une panoplie d’autres aides tirées de l’expérience de grands hommes qui en ont prouvé la valeur.
Père riche, père pauvre
Robert T. Kiyosaki
Ce que les gens riches enseignent à leurs enfants à propos de l’argent – et que ne font pas les gens pauvres et de la classe moyenne!
Père riche, Père pauvre – un livre qui brise le mythe selon lequel il faut gagner beaucoup d’argent pour devenir riche. Remet en question cette croyance voulant que votre maison est un actif. Explique aux parents pourquoi ils ne doivent pas se fier au système d’éducation pour enseigner les rudiments de l’argent à leurs enfants. Vous enseigne quoi enseigner à vos enfants afin qu’ils connaissent plus tard la réussite financière.
How to Hire and Keep Great People
Mitch Gray
Les gens choisissent un travail pour l’argent. Ils y restent parce qu’ils ont un but. Les personnes dont vous avez le plus besoin sont souvent celles qui s’en vont plus vite que vous ne pouvez les embaucher.
Dans How to Hire and Keep Great People, Mitch Gray vous apprend à jeter les bases d’une culture d’entreprise qui donnera à votre équipe les moyens d’agir et stimulera la croissance. Lorsque les gens se sentent responsabilisés, ils sont motivés. Lorsqu’ils se sentent motivés, ils sont inspirés. Et lorsqu’ils sont inspirés, ils atteignent des niveaux de performance incroyablement élevés.
Mindset: The New Psychology of Success
Carol S. Dweck, Ph.D.
Dans ce livre brillant, Dweck montre comment le succès à l’école, au travail, dans les sports, dans les arts et dans presque tous les domaines de l’activité humaine peut être considérablement influencé par la façon dont nous abordons nos objectifs.
Les personnes ayant une mentalité fixe – celles qui croient que les capacités sont fixes – ont beaucoup moins de chances de s’épanouir que celles qui ont une mentalité de croissance – celles qui croient que les capacités peuvent être développées par un travail acharné, de bonnes stratégies et un mentorat. Mindset révèle comment les grands parents, enseignants, managers et athlètes peuvent mettre cette idée à profit pour favoriser des réalisations exceptionnelles.
Bonne lecture !
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