Si vous êtes un employeur dont la masse salariale annuelle est supérieure à un million de dollars, vous devez investir en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Au cours d’une même année civile, l’équivalent d’au moins 1 % de votre masse salariale doit être investi dans la réalisation d’activités de formation qui visent le développement des compétences de votre personnel. Sans quoi, vous serez dans l’obligation de verser au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre le montant que vous n’avez pas investi.

En tant qu’organisme formateur agréé par Emploi Québec, tous les frais de formation de Prima Ressource Inc. sont admissibles à titre de dépenses de formation en vertu de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Effectuez les vérifications qui s’imposent, votre entreprise verse peut être annuellement un montant à Emploi-Québec qui pourrait servir à l’amélioration des compétences et de la performance de vos employés. Certaines subventions d’Emploi-Québec sont aussi disponibles pour des programmes de formations de Prima Ressource Inc.

Vous pouvez consultez le site d’Emploi-Québec.