La rédaction des offres d’emploi en vente peut sembler facile de prime abord et les responsables du recrutement pour les départements de vente peuvent sous-estimer l’impact de ces annonces sur le bassin de candidats.

Un défi majeur dans le recrutement de représentants est d’attirer les candidats en nombre suffisant et d’avoir un bassin d’une qualité satisfaisante pour augmenter les possibilités de faire une bonne embauche. Cependant, certaines erreurs commises dans les annonces peuvent vous priver de cette opportunité.

Voici 5 conseils qui peuvent vous permettre d’augmenter le volume et la qualité des candidats pour vos postes en vente.

1. Faire en sorte que le candidat idéal se reconnaisse

Certaines tournures de phrases vont aider les candidats à se reconnaître dans votre offre. Privilégiez les formules suivantes pour vos postes en vente :

• «Vous avez eu du succès…»

• «Vous possédez…»

• «Les gens vous décrivent comme…»

Surtout, évitez de rédiger des annonces au format classique, avec une simple énumération des compétences requises.

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